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关于南昌个人背景调查,你一定要了解清楚的五个真相
作者:admin 来源:www.bjzrgs6.com 日期:2019-10-28 人气:1916

 对于南昌个人背景调查的目的和意义,相信你肯定很清楚了,而如何开展背调估计你也了如指掌。南昌个人背景调查此时此刻的你是不是摩拳擦掌、蠢蠢欲动的准备开始背调了呢?

  别着急,下面的五个真相全部了解清楚了,在做背调也不迟。

  一、背景调查是有法律依据的

  有根据是我们做事情的基本原则,背景调查也不例外。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定:

  用人单位招聘用劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。

  哪些属于基本情况呢;学历、履历、离职原因、工作业绩等等都属于。

  所以,大胆地做背调吧,你的背调受到国家法律的保护。

  二、背景调查应该征得求职者的同意

  严格意义上来讲,背景调查属于个人隐私,因此做背调应该征得求职者的同意,你可以在面试结束的时候,很直接的告诉求职者公司会展开背调,或者在求职表上直接注明。正常情况下,求职者都是理解而且支持的,不理解或不支持就说明这个人肯定有问题。

  千万不要在没有征得求职者同意的情况下盲目展开背调,尤其是在别人还在职的情况下。见过这样的情形:没有搞清楚求职者的真实状态,直接打电话到人家在职的公司,最后非但没合作,侵犯了别人的隐私,还触犯了法律,这就有点得不偿失了。

  三、背景调查适用于所有岗位

  在一般人看来,只有中高管、财务、技术人员需要做背调。这种想法其实是片面的,我的建议是所有岗位都要做背调,哪怕是一个保安、服务员、甚至是保姆都要做,因为越是基层、越是看不起眼的职位,越是应该重视。

  如果,你觉得基层职位做背调有点小题大作,那就想想2017年名噪一时的“杭州保姆纵火案、海底捞员工事件吧”,保姆跟女主人可一直都是姐妹相称呢。

  四、背景调查适用于在职的员工

  在职的员工也需要做背景调查!

  是的,你木有看错,在职的员工也需要做背景调查。

  一般情况下,在职的员工都是认可企业文化、规章制度的,他们的背调可能不会像新员工那样全面,但是也不容忽视。

  他们的背景调查主要集中在;外面的客户、详细的清单、工作流程等,具体的不便说太详细,你懂得。

  毕竟在职,还有副业的大有人在,这些副业具体是什么样子,值得注意。

  五、背景调查的时间越早越好

  一般而言,只有决定录用一个求职者的时候,企业才会开展背景调查,当作出录用决策的时候,人力资源部就可以着手开展背调了,背调一定要在发OFFER之前,且背调结果务必要真实、客观。

  对于背景调查有问题的求职者,一定要婉拒,不可直接告诉求职者因为背调有问题而不被录用,那样伤感情、伤自尊、且有损公司颜面。

  背景调查只是为了核实求职者履历的真实性,并不是什么伤天害理的事情,而且受到法律的保护,所以不必太过于紧张;

  背景调查一定要征得求职者的同意,我们的初衷是为了降低用工风险,避免法律责任,倘若因为背调侵犯了求职者的隐私,触犯了法律,有点得不偿失;

  在职的老员工,是公司的核心员工,但并不意味着可以放松警惕。

  这五个真相你了解清楚了吗?那就大胆地开始做南昌个人背景调查吧!


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